Mùa xuân tới, sinh viên năm cuối sẽ bước vào một thị trường lao động tốt hơn so với khoá 2009. Tiếc thay, điều đó không nói lên điều gì nhiều vì 2009 là năm tồi tệ nhất trong lịch sử tuyển dụng.
Vụ mùa tuyển dụng sinh viên ra trường năm nay tăng 5% so với năm ngoái, theo Hiệp hội Quốc gia về Đại học và Công ty (National Association of Colleges and Employers).
Với nhà tuyển dụng, những ngành được săn đón nhất gồm kế toán, kỹ sư, IT và toán học, theo Edwin Koc, giám đốc nghiên cứu của Hiệp hội. Các công ky cũng bắt đầu tìm kiếm ứng viên với kỹ năng giao tiếp và viết lách, khả năng phân tích và làm việc nhóm, Mr. Koc cho biết.
Bất kể điểm mạnh yếu của bạn là gì, bạn cần phải “mang cái tốt nhất” vào thị trường việc làm, Katharine Brooks, giám đốc dịch vụ sự nghiệp ngành xã hội tại trường Đại Học Texas và cũng là tác giả cuốn sách hướng dẫn về sự nghiệp mang tên “You Majored in What?” nói.
Dr. Brooks nhận thấy dấu hiệu của sự tiến triển. Ví dụ, Facebook vừa mở một văn phòng tại Austin với nhiều vị trí thích hợp với sinh viên mới ra trường. Nhưng sau cùng, “chúng ta đang nói về một tia hy vọng le lói trong bức tranh ảm đạm,” bà nói.
Điều đó có nghĩa rằng bạn không thể thờ ơ khi tìm kiếm công việc, bà cho biết. Résumé, cover letter và kỹ năng phỏng vấn phải đặt lên hàng đầu.
Trên tất cả, “bạn cần có khả năng khớp nối giá trị của tấm bằng của bạn,” đặc biệt nếu bạn học về xã hội, nhân văn, và không có mối quan hệ tuyến tính nào giữa ngành bạn theo học và công việc bạn tìm.
Lấy triết học làm ví dụ. Không có nhiều công việc cho triết học, nhưng họ có thể sử dụng logic để định hình và cân nhắc ý tưởng rồi đưa ra kết luận, làm cho quá trình học tập triết học trở nên rất hiệu quả trong môi trường kinh doanh, Dr. Brooks nói. Khả năng ăn nói rành mạch, với những ví dụ cụ thể, có thể là yếu tố quyết định để được tuyển dụng.
Chuyên ngành tiếng Anh cũng gặp phải những rào cản tương tự. Nhưng trong hầu hết các ngành nghề, nói và viết rõ ràng cũng như quan sát mọi vật từ những góc nhìn khác nhau lại rất quan trọng. Một cử nhân tiếng Anh với những thế mạnh trên trong một công việc tiêu biểu có thể là một minh chứng mạnh mẽ cho việc tuyển dụng thành công.
Hiểu biết về điều kiện con người cóp nhặt qua những tác phẩm văn học vĩ đại có thể rất hữu dụng trong những ngành nghề như hoạt động xã hội, Dr. Brooks nói.
Ngoài mảnh bằng, có những câu chuyện kể về chính kinh nghiệm của bạn có thể giúp bạn trở thành một nhân viên tốt, Nathan Bennett, đồng tác giả của “Your Career Game” và là giáo sư tại Georgia Tech College of Management, gợi ý. Cũng không cần phải là kinh nghiệm làm việc. Ví dụ, một người từng là cố vấn một buổi cắm trại sẽ có chuyện kể về kỹ năng lãnh đạo, ông nói.
Trong thị trường lao động hiện nay, sinh viên ra trường cần phải linh hoạt về vị trí địa lí, loại công việc và mức lương, Dr. Bennett nói. Họ cần sẵn sàng xem xét một công ty nhỏ hơn thay vì là một tên tuổi hào nhoáng.
Hãy tận dũng hết mức phòng giới thiệu việc làm tại trường Đại Học và mạng lưới cựu sinh viên, Dr. Bennett nói. Nhưng “bí quyết là hãy đừng nhắm quá cao.” Nếu bạn dự định nộp đơn vào một ngân hàng, hãy nói chuyện với những cựu sinh viên 25, 26 tuổi thay vì một người ở tuổi 45 vì họ sẽ có nhiều ý tưởng thú vị hơn trong việc làm sao để được nhận ở mức đầu tiên.
Nhiều sinh viên không biết họ muốn làm gì hoặc lo lắng họ chọn nhầm việc, Dr. Brooks nói. Nên nhớ rằng chẳng có công việc nào đòi hỏi phải vĩnh viễn.
Bà dùng phép ẩn dụ về thuyết hỗn mang để giải thích về quá trình tìm việc. “Đó là một thế giới phức tạp, và bạn không thể tiên đoán mọi thứ, vì vậy đừng cố gắng,” bà nói. Khi bạn bắt đầu tham gia lực lượng lao động, “hãy tìm kiếm cơ hội để học hỏi, chấp nhận rủi ro, thử mọi thứ xem bạn thích gì, và luôn mở lòng cho cơ hội tiếp theo,” bà nói.
Nếu bạn không thích công việc đầu tiên, chí ít bạn cũng đã học được bạn không thích cái gì, và bạn có thể đem kiến thức ấy vào công việc sau đó, bà nói.
Sinh viên ra trường có thể trở thành nạn nhân của chứng “liệt” nếu họ không chắc sẽ đi theo hướng nào, Dr. Bennett chia sẻ. Những người ở tuổi 20 còn rất nhiều thời gian để lựa chọn cơ hội. Sau cùng, sự nghiệp của họ sẽ kéo dài ít nhất 2 lần tuổi hiện tại, ông nói.
Một vài sinh viên với ít hoặc không kinh nghiệm làm việc tự hỏi họ phải đưa ra những gì để cạnh tranh với ứng viên nhiều kinh nghiệm. Nhưng sinh viên mới tốt nghiệp hiện nay lại rẻ hơn nhân viên lâu năm, và đó là một lợi thế (cho nhà tuyển dụng, nếu không phải là ví tiền của ứng viên) trong nền kinh tế ngày càng gai góc.
Chủ yếu hiện nay các công ty tuyển sinh viên như là một phen đầu tư, Dan Black, giám đốc tuyển dụng tại trường (campus recruiting) khu vực châu Mỹ của Ernst & Young, cho hay.
Một điều là, những người trẻ có xu hướng nắm bắt công nghệ mới nhanh nhạy hơn, Mr. Black nói. Ngoài ra, thế hệ sinh viên hoà nhập tốt hơn với đa văn hoá, ông nói, và họ sử dụng Web và các công nghệ khác để kết nối toàn cầu.
Thêm vào năng lượng và nhiệt huyết mà sinh viên mới ra trường sở hữu, giá trị của họ là rõ ràng. Như Dr. Brooks quan điểm, “Có thể họ không có kinh nghiệm, nhưng cái họ có là tiềm năng.”
Dịch từ NYTimes
Subscribe to:
Post Comments (Atom)
No comments:
Post a Comment